Мін’юст пояснив: як українське законодавство захищає працівників від вікової дискримінації

Міністерство юстиції оприлюднило роз’яснення щодо боротьби з віковою дискримінацією на ринку праці. У відомстві наголосили, що українське законодавство гарантує рівні трудові права незалежно від віку, а роботодавці не мають права відмовляти у працевлаштуванні, звільняти чи обмежувати працівників у кар’єрному зростанні лише за віковою ознакою.

За законом, дискримінацією вважається будь-яке необґрунтоване обмеження прав через вік. Серед поширених проявів — вакансії з віковими рамками, необґрунтоване звільнення або ігнорування кандидатів зі словами «надто молодий» чи «надто старший». Такі дії є незаконними й можуть спричинити штрафи для роботодавця.

У Мін’юсті зазначили, що працівники мають право вимагати пояснення рішень роботодавця, фіксувати підозрілі дії та за потреби звертатися до суду або омбудсмена. Закон дозволяє вимагати як матеріальну, так і моральну компенсацію — незалежно від розміру можливих збитків.

За порушення антидискримінаційних норм передбачена адміністративна та, у тяжчих випадках, кримінальна відповідальність. Штрафи сягають до 5100 гривень, можливі громадські або виправні роботи.

Громадяни, які зіткнулися з віковою дискримінацією, можуть звернутися по консультацію до системи безоплатної правничої допомоги — дистанційно або в найближчому бюро.