Велика Палата ВС дозволила судам зменшувати компенсацію за затримку розрахунку при звільненні: визначено нові підходи
3 хв читати
Фото з сайту pravo.ua
Велика Палата Верховного Суду ухвалила ключове рішення щодо застосування статті 117 КЗпП після змін, що набрали чинності 19 липня 2022 року. Тепер суди можуть зменшувати розмір відшкодування середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку під час звільнення, якщо цього вимагають принципи розумності, справедливості та пропорційності.
При цьому максимальний строк, за який може бути нарахована компенсація, обмежений шестимісячним періодом.
Що змінило рішення ВП ВС
Велика Палата відступила від попереднього висновку КАС ВС, який вважав, що після 19 липня 2022 року суди не можуть зменшувати суму середнього заробітку за затримку виплат. Новий підхід дозволяє враховувати конкретні обставини справи, баланс інтересів сторін та реальні причини затримки.
Що це означає для працівників і роботодавців
- роботодавці все одно зобов’язані проводити повний розрахунок у день звільнення;
- працівники мають право на компенсацію, якщо розрахунок затримано;
- суд може зменшити розмір компенсації, але не може збільшити період понад шість місяців.
Рішення формує нову практику, яка покликана зробити застосування санкцій за затримку розрахунку більш гнучким та об’єктивним.
Без автора
