Після дозволу на виїзд 18–22-річних: український ринок праці переживає хвилю звільнень та дефіцит молодих кадрів

Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18–22 років, ухвалених у серпні 2025 року, український ринок праці відчуває помітну трансформацію. Компанії фіксують різке зростання звільнень молодих співробітників, складнощі з наймом та серйозний вплив на операційну діяльність.

Про це пише NV Бізнес.

За даними опитування платформи robota.ua, проведеного серед 320 українських роботодавців, протягом останнього місяця майже три чверті компаній зафіксували збільшення звільнень молодих працівників: 38% — значне, 33% — помірне. Лише 26% не помітили змін. Найвідчутніше втрати відчувають великі компанії з понад тисячею працівників — серед них про різке збільшення звільнень повідомили 41%.

Половина таких звільнень безпосередньо пов’язана з виїздом молодих чоловіків за кордон. Ще 13% роботодавців відзначають, що такі випадки трапляються регулярно. Додатковий ефект створює «кадровий доміно-ефект»: разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу одразу в кількох категоріях.

У результаті бізнес стикається з непередбачуваними кадровими втратами, особливо в галузях, де частка молодих фахівців є традиційно високою. Найм працівників віком 18–22 років стає дедалі складнішим: 55% компаній заявляють про значне ускладнення, ще 29% — про помірне. Лише 16% не помічають суттєвих змін. Це формує нові правила конкуренції за молоді кадри.

Щоб компенсувати дефіцит персоналу, компанії змушені змінювати підходи до управління кадрами. За даними опитування:
— 62% наймають старших спеціалістів замість молодих;
— 43% перерозподіляють обов’язки між чинними працівниками;
— 29% підвищують зарплати чи бонуси;
— 16% — автоматизують процеси.

Водночас більшість роботодавців — 59% — очікують від держави компенсаторів: програм стажувань, податкових стимулів чи підтримки діджиталізації.

За оцінками роботодавців, відтік молоді вже впливає на бізнес: 34% говорять про суттєвий вплив на операційні процеси, 42% — про частковий. Найбільше страждають сфери продажів і клієнтського сервісу (46,3%), операційного персоналу (38,4%), а також IT та технічних спеціалістів (10,3%). Компанії стикаються зі зниженням швидкості роботи, збільшенням навантаження на команди та ризиком погіршення якості послуг. У низці секторів кадровий дефіцит уже стримує розвиток і масштабування бізнесу.

У robota.ua зазначають, що відтік молоді перестав бути тимчасовою реакцією на зміни правил перетину кордону — це нова довгострокова кадрова реальність. У найближчі роки конкурентоспроможність компаній залежатиме від того, наскільки швидко вони зможуть адаптуватися до нових умов.