В Україні збільшать відпустки та легалізують гібридну роботу: що змінить новий Трудовий кодекс

В Україні готують масштабне оновлення трудового законодавства, яке передбачає розширення форматів роботи, збільшення кількості трудових договорів та підвищення тривалості щорічної оплачуваної відпустки до європейського рівня.

Про це повідомляє Укрінформ.

Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак повідомила, що проєкт нового Трудового кодексу вводить одразу дев’ять типів трудових договорів замість шести, які існують зараз. Це має зробити ринок праці гнучкішим та адаптованим до реалій сучасної економіки.

Окремим видом трудового договору стане дистанційна робота. Вона буде офіційно фіксуватися у договорі між працівником і роботодавцем, з можливістю поєднання з роботою в офісі. Наприклад, працівник зможе кілька днів працювати дистанційно, а кілька — безпосередньо на робочому місці.

Документ також визначає категорії, для яких дистанційна форма матиме пріоритет: вагітні жінки, батьки маленьких дітей, люди з інвалідністю або ті, хто стикається з дискримінацією чи мобінгом на роботі. У таких випадках дистанційна робота стає інструментом захисту.

Кодекс скасовує низку застарілих норм, зокрема обмеження на нічну роботу для жінок із малими дітьми, що раніше позбавляло багатьох фахівців можливості працювати за спеціальністю.

Важливою новацією стане збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що наближає Україну до стандартів ЄС.

Після ухвалення кодексу всі чинні договори залишаться дійсними, але роботодавці матимуть рік, щоб письмово оформити ті трудові відносини, які досі не були легалізовані.