Апеляційний суд поновив працівницю, звільнену через зміну умов праці

Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним звільнення працівниці КП «Спецкомунтранс», яку директор підприємства повідомив про зміну істотних умов праці, зокрема заборону роботи близьких родичів у підпорядкуванні. Жінці запропонували перейти на посаду прибиральниці територій кладовища, і після відмови її звільнили.

Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, однак апеляційний суд дійшов протилежного висновку. Колегія суддів зазначила, що роботодавець не довів необхідність зміни умов праці та не вжив заходів для уникнення прямого підпорядкування, наприклад змінивши посадові обов’язки бухгалтера.

Встановивши порушення трудового законодавства, апеляційний суд поновив працівницю на посаді та стягнув з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу відповідно до статті 235 КЗпП України.