Оформлення трудових відносин і сплата податків домашнім працівником є обов’язковими, наголошує ДПС. Офіційне оформлення домашніх працівників захищає їхні соціальні права та гарантує надходження податків і внесків, що фінансують державні соціальні програми.
Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства).
Трудовий договір:
– укладається у двох примірниках і є основним документом, що підтверджує трудові відносини та визначає права і обов’язки сторін;
– працівник може розпочати роботу лише після того, як роботодавець повідомить органи ДПС за своєю податковою адресою про прийняття працівника на роботу.
Податкові зобов’язання роботодавця та працівника
При офіційному працевлаштуванні домашній працівник має самостійно сплачувати податок на доходи фізичних осіб (18 %) та військовий збір (наразі 5 %) із заробітної плати за результатами річного декларування.
Якщо домашній працівник бажає мати страховий стаж, він має самостійно укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Ці відрахування гарантують домашньому працівнику:
– зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії;
– право на отримання лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;
– соціальний захист у разі втрати працездатності.
