Мінімальна зарплата і нові перевірки: що змінюється у трудових відносинах у 2026 році

З початку 2026 року в Україні набувають чинності важливі зміни у трудовому законодавстві, що стосуються зарплат, перевірок, мобінгу та форм трудових договорів.

Про це інформує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Джерело….

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросла до 8647 гривень, а погодинна ставка — до 52 гривень. Паралельно відновлено право Держпраці на позапланові перевірки, зокрема щодо мобінгу та неоформлених трудових відносин.

Законодавство також посилило захист працівників у зоні бойових дій, визначило граничні строки призупинення трудових договорів та зобов’язало сторони підтримувати актуальний контакт.

Окремим блоком змін стало реформування системи працевлаштування осіб з інвалідністю та скасування обмежень строків звернення до суду у справах щодо виплати зарплати.

Крім того, уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який має замінити КЗпП 1971 року. Документ передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення типів договорів, гнучкі режими роботи та ризик-орієнтований підхід до перевірок.