Мобінг на роботі: як розпізнати цькування і захистити свої права

Джерело: Міністерства юстиції України.

Визначення мобінгу

Міністерство юстиції України опублікувало матеріал про те, як розпізнати мобінг на робочому місці, які його основні ознаки та як діяти у випадку цькування.

Згідно зі статтею 2-2 Кодексу законів про працю України, мобінг (цькування) — це систематичні, тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, спрямовані на приниження честі, гідності або ділової репутації працівника. Він може проявлятися через психологічний чи економічний тиск, створення ворожої або принизливої атмосфери на роботі.

Причини мобінгу можуть бути як зовнішніми (нездорова корпоративна культура, відсутність контролю, неформальні ієрархії), так і внутрішніми — особисті риси працівників, емоційна нестабільність, конфліктність або прагнення до домінування.

До форм прояву мобінгу належать:

• створення ворожої чи образливої атмосфери;

• ізоляція або ігнорування працівника;

• нерівні можливості кар’єрного росту та навчання;

• зменшення заробітної плати без підстав;

• позбавлення премій;

• несправедливий розподіл обов’язків.

Водночас закон уточнює, що дисциплінарні заходи, переведення або зміна посадових обов’язків, проведені у межах трудового законодавства, не вважаються мобінгом.

Працівники, які зазнали цькування, можуть звернутися до Державної служби з питань праці або до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди. Також вони мають право розірвати трудовий договір без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення.

За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено штрафи від 50 до 200 неоподатковуваних мінімумів або громадські роботи. Повторні випадки караються суворіше.

Мін’юст наголошує: кожен працівник має право на гідні, безпечні та справедливі умови праці, а будь-які прояви цькування є порушенням трудового законодавства. Якщо ви стали свідком або постраждали від мобінгу — не залишайтеся наодинці: звертайтеся до Державної служби з питань праці чи до суду, аби захистити своє право на повагу та професійну гідність.