Не звільнили вчасно — продовжили контракт: Верховний Суд роз’яснив, коли строковий договір не припиняється автоматично

Закінчення строку трудового договору саме по собі не завжди означає автоматичне звільнення працівника. Якщо контракт передбачає обов’язок попередження заздалегідь, навіть один день прострочення може коштувати роботодавцю визнання звільнення незаконним та виплати середнього заробітку.

Таку правову позицію підтвердив Верховний Суд у своїй практиці.

Строковий договір: не все так просто

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, однією з підстав припинення трудового договору є закінчення строку його дії.

Однак судова практика демонструє: ключове значення мають умови самого контракту.

Якщо документ містить спеціальний порядок повідомлення або погодження припинення трудових відносин, саме ці положення є обов’язковими для сторін.

Справа № 757/22437/22-ц: два дні замість двох місяців

У постанові від 13.12.2023 у справі № 757/22437/22-ц Верховний Суд розглянув ситуацію, коли військово-медична академія повідомила науково-педагогічного працівника про припинення контракту лише за два дні до завершення його строку.

Водночас контракт передбачав: сторони повинні не пізніше ніж за два місяці визначитися, чи припиняється договір, чи продовжується. У разі невиконання цього обов’язку контракт автоматично продовжується.

Суд дійшов висновку:
порушення двомісячного строку повідомлення означає застосування наслідків, визначених у договорі — тобто автоматичне продовження контракту.

Як результат — наказ про звільнення було визнано незаконним, а працівнику присуджено середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Справа № 552/8737/24: коли звільнення відбувається автоматично

Іншу позицію Суд висловив у постанові від 12.11.2025 у справі № 552/8737/24.

Контракт директора комунального підприємства прямо передбачав, що день закінчення строку є останнім днем роботи, а звільнення відбувається автоматично — без окремого рішення чи наказу.

У цьому випадку суд підтвердив: якщо контракт чітко визначає автоматичне припинення, додаткові розпорядчі акти не є обов’язковими.

Позиція інспекції праці: один день має значення

Практика свідчить: роботодавці часто сприймають розділ «Строк дії договору» як формальність. Проте це одна з найризикованіших частин контракту.

Якщо у договорі прописано обов’язок попередження за два місяці, повідомлення має бути вручено під підпис саме у цей строк.

Навіть один день зволікання може призвести до визнання звільнення незаконним.

Висновки для роботодавців і працівників

• Закінчення строку трудового договору не завжди означає автоматичне припинення трудових відносин.
• Вирішальне значення мають конкретні умови контракту.
• Порушення порядку повідомлення може призвести до автоматичної пролонгації договору.
• Судова практика у сфері трудових спорів демонструє пріоритет змісту контракту над формальним посиланням на КЗпП.