Відпустка після звільнення: чи потрібно платити ЄСВ за колишнього працівника?

Як повідомляє Головне управління ДПС у Дніпропетровській області, у бухгалтерській спільноті часто виникають дискусії щодо нарахування єдиного внеску на компенсацію за невикористані відпустки, якщо виплата відбувається вже після того, як працівник покинув компанію. Податківці поставили крапку в цьому питанні, спираючись на базові норми Закону № 2464. Логіка тут проста: ЄСВ нараховується лише тоді, коли між сторонами існують офіційні трудові відносини, де роботодавець виступає страхувальником.

Коли працівник звільняється, роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, включаючи компенсацію за відпустку, безпосередньо в день розірвання договору. У такому випадку сума компенсації входить до бази нарахування ЄСВ, оскільки особа ще перебуває в статусі застрахованої. Проте юридична ситуація кардинально змінюється, якщо з певних причин нарахування компенсації відбувається вже «вдогонку», тобто після офіційної дати звільнення.

Згідно з роз’ясненнями ДПС, після того, як наказ про звільнення набув чинності, підприємство перестає нести обов’язки страхувальника щодо цієї особи. Відповідно, компенсація за невикористані дні відпустки, нарахована колишньому співробітнику, не є об’єктом для нарахування єдиного внеску. Це важливий нюанс для бізнесу, який дозволяє уникнути зайвих витрат, проте податківці застерігають від штучного затягування виплат, адже Кодекс законів про працю вимагає розрахунку саме в день звільнення.