Мінекономіки оприлюднило для обговорення проект Закону “Про працю”, який повинен замінити норми регулювання трудових відносин, визначені Кодексом Законів про працю.
Зазначається, що серед принципів розробки проекту – збалансування інтересів сторін трудових відносин, зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці, визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин, розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин, врегулювання гнучких форм організації праці, впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів тощо.
- Загальні положення
- Трудові відносини і трудовий договір
- Робочий час
- Відпочинок
- Нормування праці
- Оплата праці
- Гарантії та компенсації
- Матеріальна відповідальність працівника
- Індивідуальні трудові спори
- Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.
Підставами припинення трудового договору пропонується визначити:
- закінчення строку трудового договору;
- згоду сторін;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
- незалежні від волі сторін підстави;
- підстави, передбачені трудовим договором;
- інші підстави, передбачені законом.
Також пропонується встановити, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Порівняно із чинним трудовим законодавством, до законопроекту додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
- врегулювання гнучких форм організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.
У випадку ухвалення Закон набуде чинності через 6 місяців з дня, наступного за днем його опублікування. Відповідно, буде скасовано дію КЗпП, законів «Про відпустки», «Про оплату праці» та низки інших нормативно-правових актів.
