Мінсоцполітики пропонує жорсткі обмеження для використання ФОП замість працевлаштування

Міністерство соціальної політики України оприлюднило законопроект, яким пропонує жорстко обмежити практику використання фізичних осіб – підприємців замість найму на роботу по трудовому договору.

Законопроект передбачає визначити 7 ознак трудових відносин, і наявність лише 3-х з них дає підстави вважати відповідні відносини трудовими:

– оплата винагороди за послуги два або більше разів;

– особисте виконання роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією або посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої ці послуги надаються, або уповноваженої нею особи;

– частина винагороди за виконану роботу (надані послуги) є єдиним джерелом доходу особи і становить понад 75% її доходу протягом 6  календарних місяців;

– виконання роботи на робочому місці, яке визначає передбачуваний роботодавець, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку;

– виконання роботи, подібної до виконуваної штатними співробітниками роботодавця;

– надання коштів виробництва (устаткування, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) особою, на користь якої виконуються роботи;

– тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надаються послуги).

При цьому за порушення  передбачається визначити штрафи в розмірі 30 мінімальних зарплат (125,19 тис. нрн).

Згідно з аналізом регуляторного впливу, запропоновані норми торкнуться 1,7 млн ​​мікропідприємців, 1,7 млн ​​- малих, 15 тис. підприємств середнього бізнесу і 399 великих компаній.

Експерти вже заявляють, що у разі затвердження законопроект може мати найсерйозніші наслідки для українського IT-сектору, де більшість програмістів працюють саме як ФОП, а не як наймані співробітники.