Працівник не втрачає право на невикористану щорічну відпустку

Якщо працівник з будь-яких причин не скориставсь своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, то він має право використати ці дні будь-коли. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки.

При звільненні, незалежно від його підстав, працівникові виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Також законодавство не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі невикористання попередніх.

Частиною третьою статті 10 Закону «Про відпустки» встановлено обмеження: загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів (для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах – 69 календарних днів) за один робочий рік. Але таке обмеження не поширюється на випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічної відпустки за цей рік надається невикористана щорічна відпустка за минулий період (лист Мінсоцполітики  від 08.07.2019 № 793/0/204-19).

Це питання роз’яснили в ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.