Рада знизила штрафи за порушення трудового законодавства

Верховна Рада прийняла Закон “Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України” (законопроект № 1233), яким удосконалено порядок здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зменшено економічно необґрунтовані штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.

Змінами до статті 265 КЗпП закріплено новий механізм застосування штрафних санкцій: якщо роботодавець порушив законодавство вперше, до нього застосовується письмове попередження.

Згідно з законом, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків карається у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення

При цьому до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю і є платниками єдиного податку I-III груп, застосовується попередження.

Якщо ж таке порушення було вчинене повторно протягом 2-х років з дня виявлення порушення – воно карається в 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення.

Крім того, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення.

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, – у 4-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, відносно якого скоєно порушення, а до ЮО та ФОП, які використовують найману працю і є платниками єдиного податку I-III груп, застосовується попередження.