Чи може роботодавець вимагати довідку ВПО при прийнятті на роботу?
Новини
/ 15 Травня 15:00
10 хв читати
Відповідно до ч. 2-3 ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:


Громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.


Водночас ст. 25 КЗпП передбачено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати відомості про: партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування,
документи, подання яких не передбачено законодавством.
Чому ж роботодавець може просити надати довідку ВПО?
Згідно з Постановою Кабміну від 20.03.2022 №331 за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану в Україні роботодавці можуть розраховувати на компенсацію витрат у розмірі мінімальної заробітної плати протягом 3 місяців, а для осіб з інвалідністю з числа ВПО – 6 місяців з дня працевлаштування.
Серед документів, які подаються для отримання такої компенсації вимагається також копія довідки ВПО працевлаштованої особи.
Відмова у наданні довідки НЕ може слугувати підставою для відмови у прийнятті на роботу, адже на сьогодні НЕ є документом, який обовʼязково слід надавати при прийнятті на роботу.
Без автора