Дефіцит кадрів в Україні триватиме ще 3–5 років: які професії найбільш затребувані

Український бізнес продовжить відчувати гостру нестачу кваліфікованих працівників щонайменше протягом наступних трьох-п’яти років. Найбільший дефіцит спостерігається у виробництві, будівництві, логістиці та технічних спеціальностях. Водночас мобілізація, міграція населення та демографічні зміни змушують компанії переглядати кадрову політику й активніше впроваджувати автоматизацію.

Яких працівників найбільше бракує в Україні

За словами експерта, нестача персоналу перетворилася на один із головних викликів для українського бізнесу. Компанії дедалі частіше стикаються з труднощами не лише під час пошуку нових працівників, а й у процесі утримання досвідчених спеціалістів.

Найбільший дефіцит кадрів спостерігається у таких сферах:

• Інженерія та технічні спеціальності.
• Промислове виробництво.
• Будівництво.
• Логістика та транспорт.
• Робітничі професії, що потребують спеціальної кваліфікації.

Основними причинами кадрового дефіциту залишаються мобілізація, виїзд українців за кордон, внутрішня міграція та невідповідність професійних навичок кандидатів потребам роботодавців.

Експерт прогнозує, що навіть після стабілізації безпекової ситуації ринок праці відновлюватиметься поступово.

Мобілізація впливає на роботу більшості компаній

За наведеними у матеріалі даними Європейської Бізнес Асоціації, 91% опитаних компаній мають співробітників, які проходять військову службу.

При цьому майже половина підприємств повідомила, що мобілізовані працівники становлять до 10% їхнього персоналу. Ще 44% компаній зазначили, що частка мобілізованих перевищує 10% штату.

Через це роботодавці змушені формувати кадровий резерв, навчати співробітників виконувати додаткові функції та змінювати організацію робочих процесів.

Для підприємств, які мають статус критично важливих для економіки або обороноздатності держави, законодавство передбачає можливість бронювання військовозобов’язаних працівників за встановленими правилами.

Бізнес залучає жінок, людей старшого віку та впроваджує ШІ

Через нестачу персоналу українські компанії починають активніше залучати працівників, які раніше були менш представлені в окремих професіях.

Зокрема, роботодавці розширюють можливості працевлаштування для жінок та людей старшого віку, а також пропонують дистанційні формати роботи.

Окрему роль відіграють автоматизація виробничих процесів і використання штучного інтелекту.

Такі рішення дозволяють частково компенсувати нестачу працівників, оптимізувати робочі процеси та зменшити навантаження на персонал.

Водночас експерт наголошує, що рівень заробітної плати вже не є єдиним чинником, який визначає привабливість роботодавця.

Що змінюється для працівників

В умовах війни українці дедалі більше звертають увагу на стабільність компанії, безпеку робочого місця та соціальні гарантії.

Для роботодавців важливими залишаються організація безпечних умов праці, доступ до укриттів, можливість дистанційної роботи та належне реагування на повітряні тривоги.

Крім того, компанії мають дотримуватися вимог трудового законодавства щодо оформлення працівників, оплати праці та захисту окремих категорій громадян.

Зокрема, додаткові трудові гарантії передбачені для вагітних жінок, батьків малолітніх дітей та осіб з інвалідністю.

Коли ситуація на ринку праці може покращитися

За прогнозом Сергія Попова, кадровий дефіцит залишатиметься суттєвою проблемою для української економіки протягом найближчих трьох-п’яти років.

Навіть після активізації інвестицій та початку масштабного економічного відновлення повернення українців із-за кордону може відбуватися повільніше, ніж зростатиме попит на працівників.

Тому бізнесу рекомендують уже зараз інвестувати в навчання персоналу, формування кадрового резерву та довгострокове планування потреб у спеціалістах.