Директор vs Учитель: Верховний Суд роз’яснив нюанси трудового статусу освітян

За повідомленням Верховного Суду, поставлено крапку в суперечках про те, чи має право ексдиректор школи «автоматично» залишатися на посаді вчителя після звільнення. Справа № 220/1881/21 стала показовою для всієї освітньої галузі.

Чому виник конфлікт? Позивачка очолювала школу 35 років. Коли строк її контракту як директора закінчився, вона розраховувала продовжити працювати вчителем історії, посилаючись на те, що вела уроки під час директорства.

Ведення годин директором — це лише частина його керівного навантаження, а не окремий трудовий договір на посаду вчителя.

Зі звільненням з посади керівника припиняються всі трудові відносини з закладом. Жодного «автоматичного» переведення в учителі закон не передбачає.

Суд також визнав недійсними накази про «продовження» її роботи вчителем, оскільки вони були видані особами без належних повноважень.

Ця постанова є важливою для територіальних громад та освітян: контрактна система в освіті вимагає чіткого розмежування посад.

Джерело Судово-юридична газета.