Лише 18,6% компаній в Україні мають програми підтримки ветеранів — дослідження

Попри кадровий дефіцит, більшість українських компаній досі не мають повноцінних програм підтримки та адаптації ветеранів на робочому місці. Такі ініціативи вже діють лише у 18,6% підприємств, тоді як понад половина бізнесів взагалі їх не запровадили.

Про це свідчать результати дослідження кадрового порталу та аналітичного центру GRC.UA.

За даними дослідження, 51,2% компаній наразі не мають програм підтримки ветеранів. Ще 30,2% роботодавців заявляють, що лише планують їх запровадити.

Де бізнес найбільше готовий приймати ветеранів

Рівень готовності компаній до реінтеграції ветеранів суттєво відрізняється залежно від регіону.

Найбільша частка роботодавців із відповідними програмами зафіксована у Києві — 28,6%. На заході України показник становить 25%, на сході — 18,6%, а на півдні — лише 12,5%.

При цьому саме у прифронтових регіонах потреба в адаптації ветеранів може бути особливо актуальною.

У яких сферах ситуація найкраща

Найвищий рівень впровадження ветеранських програм демонструють три напрямки: медицина та фармацевтика, фінансово-банківський сектор, а також важка промисловість та енергетика.

У цих галузях відповідні програми мають близько 50% компаній.

Водночас значно гірша ситуація спостерігається у роздрібній торгівлі, будівництві та маркетингу, де частка роботодавців із впровадженими програмами залишається низькою.

Як компанії допомагають ветеранам адаптуватися

Серед роботодавців, які вже працюють над адаптацією ветеранів, найпоширенішим заходом є створення інклюзивного робочого середовища. Йдеться як про фізичне пристосування робочого простору, так і про психологічну адаптацію процесів.

Такий підхід використовують 19,8% опитаних компаній.

Ще 14% пропонують медичне страхування вищого класу, стільки ж проводять спеціальні тренінги для керівників та колективів. Санаторно-курортне лікування забезпечують 11,6% компаній, а розширені регулярні медичні огляди оплачують 7%.

Понад половина компаній не відстежують психологічний стан працівників

Окремою проблемою залишається психологічна адаптація ветеранів після повернення до цивільної роботи.

Системно відстежують емоційний стан співробітників лише 30,2% компаній. Водночас 53,5% роботодавців взагалі не займаються таким моніторингом.

Найвищий показник системної уваги до психологічного стану працівників зафіксований на сході України — 50%.

Таким чином, попри дефіцит кадрів на українському ринку праці, системна реінтеграція ветеранів поки не стала поширеною практикою для більшості роботодавців.