«Лише чотири місяці декрету» — маніпуляція: пояснили реальні гарантії для батьків

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради спростували поширену тезу про те, що нове трудове законодавство нібито передбачає лише чотири місяці декретної відпустки. У відомстві наголошують: така інтерпретація є некоректною та не враховує повного обсягу передбачених законом гарантій.

Які відпустки передбачені

Фахівці пояснюють, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є окремим видом і не входить до так званих «чотирьох місяців». Її тривалість становить 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 після), а у разі ускладнень або народження двох і більше дітей — 140 днів. Вона є оплачуваною.

Крім того, законодавством передбачена одноразова оплачувана відпустка до 14 днів після народження дитини, яку можуть отримати не лише батьки, а й у визначених випадках інші родичі.

Що означають «чотири місяці»

Чотири місяці — це додаткова оплачувана відпустка для догляду за дитиною до восьми років, яка розподіляється між батьками: по два місяці кожному без права передачі. Водночас її можна використовувати гнучко — разом, по черзі або частинами. Для одиноких батьків передбачено повний обсяг цієї відпустки.

Інші гарантії для батьків

Також залишається чинною неоплачувана відпустка для догляду за дитиною до трьох років із можливістю працювати на умовах неповного робочого часу та збереженням місця роботи. У разі потреби її можна продовжити до шести років за медичним висновком.

Окремо передбачені:

• відпустка у разі усиновлення (56–70 днів);
• щорічна додаткова відпустка (7–10 днів) для батьків двох і більше дітей або дітей з інвалідністю.

В Інспекції підкреслюють: твердження про «лише чотири місяці декрету» є маніпулятивним. Насправді система відпусток є значно ширшою та передбачає гнучкі можливості для поєднання різних видів відпусток і забезпечення належного догляду за дитиною.