Новий Трудовий кодекс: що зміниться для працівників і роботодавців в Україні

Верховна Рада може найближчим часом розглянути у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу України (законопроєкт №14386), який має повністю замінити чинний Кодекс законів про працю 1971 року. Документ передбачає масштабне оновлення трудового законодавства та його адаптацію до європейських стандартів.

Однією з ключових змін стане обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників — як у паперовій, так і в електронній формі з використанням електронного підпису. Також законопроєкт чітко визначає ознаки трудових відносин, що має ускладнити використання схем прихованого працевлаштування через ФОП або цивільно-правові договори.

Серед нововведень — збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 8 років, а також розширення прав батьків щодо розподілу декретної відпустки.

Документ також встановлює чіткі обмеження робочого часу: базова норма залишиться на рівні 40 годин на тиждень, а максимальна тривалість роботи разом із понаднормовими не зможе перевищувати 48 годин за сім днів. Крім того, одна робоча зміна не може тривати понад 12 годин.

Окремо законопроєкт регламентує дистанційну та надомну роботу, електронний документообіг, гнучкі графіки та нефіксований робочий час. Вперше на законодавчому рівні також пропонується врегулювати моніторинг службового листування працівників, але лише за умови попереднього письмового повідомлення.

Якщо документ ухвалять, нові правила почнуть діяти через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану в Україні.