Новий Трудовий кодекс: українцям хочуть збільшити відпустку до 28 днів і змінити правила працевлаштування

В Україні зробили черговий крок до ухвалення нового Трудового кодексу. Профільний комітет Верховної Ради рекомендував парламенту прийняти за основу урядовий законопроєкт №16010, який передбачає збільшення щорічної відпустки, нові види трудових договорів, цифровізацію трудових відносин та зміни у визначенні мінімальної зарплати.

Відповідне рішення Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів ухвалив 25 вересня 2026 року. Альтернативний законопроєкт №16010-1 рекомендують відхилити.

Водночас нові правила поки не діють: законопроєкт №16010 ще не ухвалений Верховною Радою.

Відпустку хочуть збільшити до 28 днів

Одна з найбільш помітних змін стосується тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки. Її пропонують збільшити з нинішніх 24 до 28 календарних днів.

Окремі зміни передбачені для батьків. Проєкт пропонує оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю чотири місяці, яку можна буде використати до досягнення дитиною восьми років. Кожен із батьків матиме право на два місяці такої відпустки.

Дев’ять видів трудових договорів

Законопроєкт передбачає дев’ять видів трудових договорів, а також можливість укладати договори, які поєднуватимуть умови різних видів.

Окремо пропонують запровадити договір про тимчасову, або агентську, роботу та учнівський трудовий договір.

Останній дозволятиме поєднувати роботу з навчанням безпосередньо на робочому місці. Такий договір можна буде укладати з особою від 14 років на строк до шести місяців.

Як визначатимуть трудові відносини

У проєкті прописали вісім ознак трудових відносин. Якщо одночасно будуть наявні щонайменше п’ять із них, відносини пропонується визнавати трудовими.

Також передбачена подальша цифровізація трудової сфери. Працівників можна буде ознайомлювати з документами роботодавця в електронному форматі, а трудові договори — укладати онлайн. Облік трудової діяльності передбачається вести в реєстрі застрахованих осіб.

Мінімальну зарплату пропонують визначати по-новому

Законопроєкт змінює і підхід до встановлення мінімальної заробітної плати.

Її пропонується визначати у відсотках від середньомісячної зарплати за видами економічної діяльності в середньому по економіці станом на 1 січня попереднього року. Конкретний відсоток визначатиме уряд.

Що зміниться для вагітних працівниць

Проєкт передбачає можливість залучати вагітних працівниць, жінок, які нещодавно народили або годують дитину, до нічної, понаднормової роботи та роботи у вихідні.

Однак це буде можливо лише за їхньою письмовою згодою та за умови, що така робота не суперечить медичним рекомендаціям.

Також у законопроєкті уточнюють положення щодо заборони примусової та дитячої праці, дискримінації, мобінгу та харасменту.

Як пропонують вирішувати трудові спори

Індивідуальні трудові спори планують вирішувати трьома способами: через переговори, медіацію або суд.

Для колективних спорів передбачають медіацію, оновлення процедур оголошення страйку, а також запровадження інститутів попереджувального страйку та локауту.

Окремо законопроєкт передбачає захист працівників від кримінального та адміністративного переслідування за участь у законному страйку.

Важливо: наразі це лише законопроєкт. Профільний комітет рекомендував Верховній Раді включити №16010 до порядку денного та прийняти його за основу в першому читанні. Для набрання запропонованими нормами чинності документ має пройти подальшу парламентську процедуру.