Новий Трудовий кодекс: в Україні можуть збільшити ліміт понаднормових робіт до 180 годин на рік

Проєкт нового Трудового кодексу України зберігає 40-годинний робочий тиждень, однак пропонує чіткіші правила щодо понаднормової роботи. Документ визначає межі, підстави залучення працівників до таких робіт, а також гарантує підвищену оплату, щоб зменшити можливості для зловживань.

Про це повідомляють у Міністерстві економіки.

Які зміни пропонують

Наразі Кодекс законів про працю передбачає, що у мирний час понаднормова робота не може перевищувати 120 годин на рік.

Водночас проєкт нового Трудового кодексу пропонує встановити граничний ліміт у 180 годин на рік.

Крім того, документ передбачає можливість встановлення іншого ліміту у колективному договорі або угоді між сторонами, однак він не може перевищувати 250 годин на рік.

Як це працює у країнах ЄС

У Міністерстві економіки зазначають, що подібна практика застосовується і в країнах Європейського Союзу, де законодавчі обмеження понаднормової роботи можуть змінюватися за домовленістю між роботодавцем і працівником або в межах колективних договорів.

Наприклад:

• у Хорватії річний ліміт понаднормових робіт становить 180 годин, але колективний договір може збільшити його до 250 годин на рік;
• в Італії базовий ліміт становить 250 годин, і він також може бути змінений колективним договором, при цьому конкретна максимальна межа законодавством не визначена.

Оплата за понаднормову роботу

У проєкті Трудового кодексу також чітко визначені підстави залучення працівників до понаднормової роботи.

При цьому зберігається правило підвищеної оплати за:

• понаднормову роботу;
• роботу у нічний час;
• роботу у вихідні та святкові дні.

У Мінекономіки підкреслюють, що нові норми спрямовані на врегулювання понаднормової праці та зменшення можливих зловживань, а не на перетворення її на звичайну практику.