Комітет Верховної Ради України з питань інтеграції до ЄС готується розглянути низку законопроєктів, які передбачають повернення працівникам права звертатися до суду за стягненням заробітної плати без обмеження строком. Йдеться про ініціативи №13664, №13664-1 та №13664-д, що пропонують внести зміни до статті 233 Кодексу законів про працю України.
Автори законопроєктів фактично ставлять під сумнів чинне обмеження у три місяці, запроваджене у 2022 році, та пропонують відновити підхід, за якого право на отримання зароблених коштів не може бути обмежене строками. Нові зміни також розширюють саме поняття виплат: мова йде не лише про зарплату, а й про премії, надбавки, компенсації та інші гарантії, передбачені трудовими й колективними договорами .
Водночас експерти звертають увагу на необхідність узгодження таких змін із цивільним законодавством. Зокрема, Головне науково-експертне управління парламенту вважає, що доцільніше застосовувати загальні правила позовної давності, аби забезпечити єдність правового регулювання та уникнути колізій .
Історично в Україні вже діяв безстроковий механізм захисту права на оплату праці, який підтримували як Конституційний Суд, так і Верховний Суд. Однак після змін 2022 року ситуація ускладнилася: виникла різна судова практика залежно від того, коли саме виникла заборгованість. Наразі ж питання конституційності тримісячного строку перебуває на розгляді Конституційного Суду, що додає темі особливої ваги.
Очікується, що рішення парламентського комітету стане важливим сигналом щодо подальшого балансу між правами працівників і правовою визначеністю у трудових спорах.
