Праця неповнолітніх в Україні: з якого віку можна працювати та які права гарантує закон

Українське законодавство встановлює особливі правила працевлаштування неповнолітніх, які покликані захистити їхнє здоров’я, безпеку та право на навчання. Для осіб, які не досягли 18 років, передбачено окремі вимоги щодо віку працевлаштування, тривалості робочого часу, умов праці, відпусток і порядку звільнення.

Про основні гарантії для неповнолітніх працівників нагадали у Державній службі України з питань праці.

З якого віку дозволено працювати

За загальним правилом офіційно працевлаштуватися в Україні можна з 16 років.

Водночас закон передбачає винятки:

• з 15 років — за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює;
• з 14 років — лише для виконання легкої роботи у вільний від навчання час і також за згодою одного з батьків або опікуна.

Для неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний забезпечити додаткові гарантії. Зокрема, для них не встановлюється випробувальний термін (за окремими винятками під час воєнного стану), є обов’язковим попередній медичний огляд, а до досягнення 21 року такі працівники проходять медичні огляди щороку.

Крім того, роботодавець повинен вести окремий облік працівників, яким ще не виповнилося 18 років.

Яка тривалість робочого часу

Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий тиждень.

Максимальна тривалість роботи становить:

• 24 години на тиждень — для працівників віком від 15 до 16 років, а також учнів 14–15 років під час канікул;
• 36 годин на тиждень — для осіб віком від 16 до 18 років.

Якщо підліток одночасно навчається, допустима тривалість роботи ще менша:

• до 12 годин на тиждень — для осіб 15–16 років;
• до 18 годин на тиждень — для працівників 16–18 років.

Як оплачується праця

Попри скорочений робочий час, неповнолітні працівники мають право на оплату праці в такому самому розмірі, як і повнолітні працівники відповідної кваліфікації за повної тривалості робочого дня.

Якщо ж учні працюють лише у вільний від навчання час, заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

Відпустка для неповнолітніх

Працівники віком до 18 років мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день.

Її особливості:

• відпустка надається у зручний для працівника час;
• її можна отримати ще до завершення шести місяців безперервної роботи;
• роботодавець не має права замінити її грошовою компенсацією або відмовити у наданні.

Які роботи заборонені

Закон забороняє залучати неповнолітніх до:

• важких робіт;
• робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• підземних робіт;
• нічних, надурочних робіт та роботи у вихідні дні;
• діяльності, пов’язаної з продажем, зберіганням чи транспортуванням алкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет і вибухонебезпечних речовин.

Також неповнолітніх не можна залучати до робіт, що пов’язані виключно з підніманням і переміщенням важких вантажів. Такі роботи допускаються лише за відсутності медичних протипоказань, у межах встановлених норм і не більше третини робочого часу.

Особливості звільнення

Звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою роботодавця можливе лише за попередньою згодою районної або міської служби у справах дітей.

У разі скорочення штату, ліквідації підприємства чи інших підстав, передбачених законом, таке звільнення допускається лише у виняткових випадках і за умови обов’язкового подальшого працевлаштування працівника.

Крім того, батьки, усиновителі, опікуни або органи державного контролю можуть вимагати припинення трудових відносин, якщо виконувана робота загрожує здоров’ю неповнолітнього чи порушує його законні права та інтереси.

Таким чином, українське законодавство дозволяє офіційне працевлаштування неповнолітніх, однак роботодавці зобов’язані дотримуватися спеціальних вимог, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці та належного захисту прав дітей.