Рівна зарплата для жінок і чоловіків: що зобов’язані забезпечити роботодавці

Українське законодавство гарантує жінкам і чоловікам рівні трудові права та однакову оплату праці за виконання аналогічної або рівноцінної роботи. Роботодавці не мають права встановлювати різний рівень заробітної плати через стать працівника.

Про це нагадує Державна служба України з питань праці.

Що гарантує закон

Стаття 24 Конституції України визначає, що всі громадяни є рівними перед законом і не можуть зазнавати обмежень чи привілеїв за ознакою статі.

Крім того, стаття 2¹ Кодексу законів про працю прямо забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці. А Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» зобов’язує роботодавців забезпечувати рівну оплату праці за однакову роботу або працю однакової цінності.

Що це означає на практиці

Йдеться не лише про однакові посадові оклади. Закон також передбачає:

— рівні можливості для отримання премій, надбавок та доплат;

— застосування однакових критеріїв оцінки роботи;

— недопущення зниження зарплати через стать працівника;

— прозорі правила формування системи оплати праці.

Тобто якщо жінка та чоловік виконують роботу однакової складності, працюють в аналогічних умовах та мають однаковий рівень відповідальності — їхня заробітна плата має бути рівною.

Які обов’язки покладаються на роботодавця

Роботодавці зобов’язані:

— забезпечувати прозору систему нарахування зарплати;

— застосовувати єдині підходи при встановленні окладів;

— не включати дискримінаційні норми до колективних договорів чи внутрішніх документів підприємства.

У Держпраці наголошують: порушення принципу рівної оплати праці може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.