Роботодавці не готові масово наймати іноземців: дефіцит кадрів в Україні стрімко зростає

Попри рекордний дефіцит працівників, український бізнес поки не готовий масово залучати до роботи іноземців. Більшість роботодавців прогнозують подальше загострення кадрової кризи, однак розглядають працевлаштування громадян інших держав лише як крайній захід.

Про це свідчать результати дослідження OLX Робота.

Кадровий голод посилюється

У 2026 році про нестачу персоналу повідомили вже 78% роботодавців. Для порівняння, роком раніше про дефіцит кадрів заявляли 60% компаній.

При цьому бізнес дедалі песимістичніше оцінює перспективи ринку праці. Так, 68% опитаних переконані, що протягом найближчого року кадровий дефіцит лише поглиблюватиметься. Лише кожен десятий роботодавець очікує покращення ситуації.

Чому бізнес не поспішає наймати іноземців

Незважаючи на нестачу працівників, лише 8% роботодавців готові розглядати працевлаштування іноземців як можливий спосіб вирішення кадрової проблеми. Для порівняння, у 2025 році таких компаній було 13%.

Основними причинами небажання залучати іноземних працівників стали:

• 51% — мовний бар’єр;
• 42% — відсутність потреби у залученні іноземців у своїй галузі;
• 32% — складні юридичні процедури оформлення документів;
• по 28% — відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками та культурні особливості;
• 19% — неготовність колективу;
• 14% — відсутність розуміння, де шукати таких кандидатів.

У OLX Робота зазначають, що останнім часом роботодавці дедалі більше звертають увагу саме на практичні питання інтеграції іноземців — мовну адаптацію, юридичне оформлення та культурні відмінності.

Українці також ставляться до ідеї обережно

Опитування показало, що подібні настрої переважають і серед українських шукачів роботи.

Так, 56% респондентів побоюються, що із залученням іноземців інтереси українських працівників можуть відійти на другий план. Ще 46% назвали проблемою мовний бар’єр, а 41% — можливі культурні та релігійні відмінності.

За яких умов бізнес готовий змінити позицію

Попри нинішню обережність, роботодавці допускають, що в майбутньому можуть активніше залучати іноземних фахівців.

Найчастіше серед умов вони називали:

• податкові пільги або фінансову підтримку роботодавців — 36%;
• подальше загострення дефіциту українських працівників — 36%;
• гарантії кваліфікації кандидатів — 29%;
• спрощення процедури працевлаштування;
• державні програми пошуку персоналу та успішний досвід інших компаній — 22%.

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна наголосила, що питання працевлаштування іноземців поступово переходить із теоретичної площини у практичну. Водночас, за її словами, головним пріоритетом для України має залишатися повернення та працевлаштування українців, які через війну перебувають за кордоном.