Роботодавець забороняє ходити в туалет у певний час: чи законно це та куди скаржитися

Роботодавець має право встановлювати режим роботи та правила внутрішнього трудового розпорядку, однак не може фактично заборонити працівникам користуватися туалетом тоді, коли цього потребує організм.

Українське законодавство не визначає конкретної кількості разів або спеціального графіка відвідування туалету протягом робочого дня. Водночас правила підприємства не повинні створювати умови, які можуть негативно впливати на здоров’я чи гідність працівника.

Чи можна встановити «графік туалету»

Кодекс законів про працю гарантує працівникам право на здорові та безпечні умови праці. Роботодавець, своєю чергою, зобов’язаний створити належні умови для виконання роботи.

Тому правило, за яким працівник може відвідувати туалет виключно у визначені години незалежно від фізіологічної потреби, може бути неправомірним.

Проблемним також може бути порядок, за якого людину змушують терпіти, щоразу отримувати спеціальний дозвіл або погрожують дисциплінарним покаранням за відвідування туалету.

Коли роботодавець все ж може встановити обмеження

Певні правила залишення робочого місця допускаються, якщо вони об’єктивно пов’язані з особливостями роботи.

Наприклад, працівник може працювати з обладнанням або відповідати за безперервний технологічний процес. У такому випадку перед тим, як залишити робоче місце, може знадобитися повідомити відповідальну особу або організувати заміну.

Однак це не означає, що роботодавець отримує право повністю заборонити людині задовольняти природні потреби.

А якщо роботодавець дозволяє туалет лише під час обідньої перерви

Перерва для відпочинку та харчування регулюється трудовим законодавством і визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Проте обідня перерва не є єдиним періодом протягом робочого дня, коли працівник має можливість скористатися туалетом.

Куди скаржитися працівнику

Якщо роботодавець встановив заборону на користування туалетом у певні години, працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або захищати свої права в суді.

При цьому правомірність конкретних правил оцінюватиметься з урахуванням характеру роботи, тривалості обмеження, його наслідків для працівника та наявності об’єктивних причин для такого порядку.

Таким чином, роботодавець може контролювати організацію робочого процесу, однак правила не повинні створювати ситуацію, коли працівник фактично не може скористатися туалетом за необхідності або змушений працювати в небезпечних чи принизливих умовах.