Суд у США зобов’язав мережу ресторанів виплатити $750 тисяч працівникам за порушення трудового законодавства

Рішення ухвалене через невиплату зарплат і порушення правил понаднормової праці

Федеральний суд у США зобов’язав чотири ресторани мережі Rancho Chico у штаті Вашингтон виплатити 750 тисяч доларів компенсацій та заборгованої заробітної плати 42 працівникам.

Про це повідомило Міністерство праці США за підсумками розслідування, яке виявило системні порушення трудового законодавства.

Працівникам не доплачували за понаднормову роботу

За даними слідства, власники закладів Нольберто та Гільєрміна Родрігес, які керують компаніями Blanco Inc. та Mi Rancho Chico Inc., не виплачували обов’язкову надбавку за понаднормові години роботи.

Йдеться про оплату у розмірі 1,5 ставки за всі години понад 40 на тиждень, як того вимагає федеральне законодавство США.

Зарплати нижче мінімуму та порушення прав працівників

Розслідування також встановило, що частині працівників виплачували фіксовану зарплату незалежно від кількості відпрацьованих годин, що призводило до оплати нижче встановленого федерального мінімуму — 7,25 долара за годину.

Окремо зафіксовано випадок незаконного звільнення працівника після подання скарги щодо невиплати заробітної плати.

Порушення законів про дитячу працю

Крім фінансових порушень, у ресторанах виявили випадки залучення неповнолітніх до роботи з небезпечним обладнанням, що є порушенням норм законодавства про дитячу працю.

Судове рішення та подальші зобов’язання

Попри попередні домовленості про добровільне погашення заборгованості, роботодавці не виконали свої зобов’язання, що стало підставою для звернення до суду.

Згідно з рішенням, компанії та родина Родрігесів зобов’язані не лише виплатити $750 тисяч компенсацій, а й надалі дотримуватися трудового законодавства США, включно з належним обліком робочого часу та забороною переслідування працівників за захист своїх прав.

Справа стала черговим прикладом жорсткого реагування американської судової системи на порушення трудових прав працівників.