У Раді пропонують уточнити правила звільнення через конфлікт інтересів

У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №15162, який передбачає уточнення підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках конфлікту інтересів.

Документ спрямований на усунення неоднозначного застосування норм Кодекс законів про працю України та Закон України «Про запобігання корупції». Наразі законодавство допускає звільнення у разі реального або потенційного конфлікту інтересів, якщо він має постійний характер і не може бути врегульований іншим способом.

Водночас законопроєкт пропонує прямо закріпити: звільнення не допускається, якщо на момент його здійснення конфлікт інтересів уже відсутній. Таким чином, законодавець прагне унеможливити формальний підхід до застосування цієї підстави.

Ініціатива враховує практику Верховного Суду, що неодноразово наголошував, що звільнення через конфлікт інтересів є крайнім заходом. Зокрема, у постанові від 15 жовтня 2025 року суд дійшов висновку: така підстава може застосовуватися лише за наявності постійного конфлікту, який неможливо врегулювати іншими способами.

У відповідній справі суд встановив, що на момент звільнення конфлікт інтересів фактично був відсутній, а отже, роботодавець не мав правових підстав для припинення трудових відносин.

Очікується, що запропоновані зміни підвищать рівень правової визначеності, забезпечать захист працівників від необґрунтованих звільнень та уніфікують правозастосовну практику у сфері трудових відносин.