Українські суди масово скасовують штрафи бізнесу за неприйняття на роботу людей з інвалідністю

Від початку великої війни роботодавці оскаржили санкції на понад 286 млн грн

В Україні суди дедалі частіше стають на бік роботодавців у спорах щодо невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю. Від початку повномасштабної війни компаніям уже вдалося скасувати штрафи та пеню на суму понад 286 мільйонів гривень.

Про це свідчать дані аналітики Опендатабот.

Водночас у частині справ суди все ж підтримали Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю та зобов’язали підприємства сплатити понад 109,5 млн грн санкцій.

Майже половина позовів Фонду — безрезультатні

Судова статистика фактично розділилася навпіл

Від початку 2022 року українські суди винесли 1 992 рішення у справах щодо невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю.

Із них:

• у 995 справах суди підтримали Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю;
• у 997 випадках — відмовили у задоволенні позовів.

Таким чином, роботодавцям вдалося виграти майже половину всіх таких спорів.

Чому суди стають на бік бізнесу

Роботодавці доводять, що створювали вакансії та шукали працівників

Основною причиною відмов у стягненні штрафів стало те, що компанії надавали докази виконання своїх обов’язків.

Йдеться про:

• створення робочих місць для людей з інвалідністю;
• подання інформації про вакансії;
• звернення до центрів зайнятості;
• вжиття заходів для пошуку кандидатів.

Майже у третині справ суди також встановили, що люди з інвалідністю вже працювали на підприємствах.

Ще частина позовів була відхилена через недоведеність порушень або відсутність у роботодавця обов’язку виконувати відповідний норматив.

Найбільше справ — у Харківській області

На регіон припадає понад чверть усіх судових рішень

Найбільше спорів щодо санкцій за працевлаштування людей з інвалідністю суди розглянули у Харківській області — 560 рішень, або понад 28% від усіх справ.

До п’ятірки регіонів із найбільшою кількістю спорів також увійшли:

• Черкаська область — 145 рішень;
• Київська область — 144;
• Чернігівська — 140;
• Дніпропетровська — 137.

Пік таких судових процесів припав на 2023 рік — тоді суди винесли 733 рішення.

Найбільший штраф отримав «Украерорух»

Підприємство зобов’язали сплатити понад 5 млн грн

Найбільшу суму санкцій суди стягнули з державного підприємства Украерорух.

У вересні 2022 року Київський окружний адміністративний суд постановив стягнути з підприємства 5,49 млн грн штрафів і пені за порушення законодавства щодо працевлаштування людей з інвалідністю.

Апеляційна інстанція залишила це рішення без змін.

«Енергоатом» виграв справу на понад 213 млн грн

Суд не побачив доказів порушення нормативу

Найбільшу суму санкцій вдалося оскаржити компанії Енергоатом.

У червні 2025 року Донецький окружний адміністративний суд відмовив Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у стягненні понад 213 млн грн.

Суд дійшов висновку, що підприємство створювало робочі місця, звітувало про вакансії та вживало необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю, а сам Фонд не надав достатніх доказів порушень.

З 2026 року в Україні діють нові правила

Штрафи замінили спеціальним внеском

Попри численні судові спори, лише за 2025 рік понад 8 тисячам роботодавців нарахували 2,76 млрд грн санкцій через невиконання нормативу.

Втім, із 1 січня 2026 року в Україні запрацював новий механізм відповідальності.

Тепер замість адміністративно-господарських штрафів роботодавці сплачують внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Водночас справи щодо порушень за 2025 рік суди й надалі розглядають за старими правилами.

Які нормативи діють для роботодавців

Закон встановлює обов’язкову квоту працевлаштування

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», роботодавці з кількістю працівників від 8 до 25 осіб повинні працевлаштувати щонайменше одну людину з інвалідністю.

Для підприємств, де працює понад 25 осіб, норматив становить не менше 4% середньооблікової чисельності штату.

Крім того, із 2026 року норматив почали розраховувати поквартально, а не за підсумками року.

Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів та організацій, які займаються навчанням або доглядом за людьми з інвалідністю, встановлено окремий норматив — 2%.