Вчительські зарплати можуть “відв’язати” від мінімалки: у новому Трудовому кодексі пропонують іншу модель розрахунку

В Україні можуть змінити підхід до формування заробітної плати педагогів — її пропонують більше не прив’язувати до розміру мінімальної заробітної плати. Такий підхід розглядається під час підготовки нового Трудового кодексу.

Про це повідомила заступниця міністра економіки Дарія Марчак під час засідання Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.

Чому пропонують змінити систему

За словами Марчак, нині фактична прив’язка зарплат до мінімальної заробітної плати використовується переважно у сфері освіти. Водночас у країнах Європейського Союзу мінімальна зарплата визначається інакше — її розмір зазвичай орієнтується на середню заробітну плату в економіці.

Як зазначила заступниця міністра, якби такий принцип застосовувався в Україні, рівень мінімальної зарплати був би значно вищим.

Вона також наголосила, що мінімальна заробітна плата повинна виконувати насамперед соціальну функцію — визначати межу, нижче якої працівник не може отримувати дохід. Коли ж її використовують як універсальний розрахунковий показник, вона фактично втрачає свою основну роль — захист людини від базового рівня бідності.

Що пропонують натомість

У Міністерстві економіки пропонують відокремити систему оплати праці освітян від мінімальної зарплати. Відповідна норма передбачена у проєкті нового Трудового кодексу.

Натомість зарплати працівників освіти планують прив’язати до так званої базової (орудної) величини — спеціального фінансово-розрахункового показника, який пропонується визначати у законі про Державний бюджет.

Таку категорію планують запровадити у рамках законодавчих змін щодо реформи прожиткового мінімуму.

Що передбачає новий Трудовий кодекс

Йдеться про законопроєкт №14386, ініційований Кабінетом Міністрів України, який Верховна Рада наразі просуває як нову редакцію Трудового кодексу.

Окрім зміни підходів до оплати праці, документ передбачає врегулювання низки трудових питань, зокрема посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства.

У Міністерстві економіки зазначають, що запропонована модель наразі є компромісною та може бути доопрацьована до другого читання законопроєкту.