Верховний Суд підтвердив законність звільнення психолога через скорочення штату

Верховний Суд поставив крапку у трудовому спорі практичного психолога чернігівської поліклініки, який оскаржував своє звільнення через скорочення штату. Касаційний цивільний суд залишив без задоволення його скаргу та підтвердив: роботодавець діяв у межах закону.

Позивач вимагав визнати наказ про звільнення незаконним, поновити його на посаді, виплатити компенсацію за вимушений прогул, а також встановити факт мобінгу та відшкодувати моральну шкоду. Він стверджував, що керівництво поліклініки чинило на нього тиск, а процедура скорочення була проведена з порушеннями.

Втім, суди встановили, що працівника завчасно попередили про майбутнє вивільнення — більш ніж за два місяці до звільнення, а саме скорочення посади було реальним і підтверджувалося змінами до штатного розпису.

Ключовим у справі стало питання переважного права на залишення на роботі. Роботодавець порівняв двох працівників на аналогічних посадах та дійшов висновку, що інший психолог має вищу кваліфікаційну категорію та майже вдвічі більший стаж роботи за спеціальністю.

У Верховному Суді наголосили: при розгляді таких спорів суди не оцінюють доцільність скорочення, а лише перевіряють законність процедури. Якщо роботодавець дотримався вимог трудового законодавства, підстав для поновлення працівника немає.

Також суд відхилив аргументи про звільнення під час відпустки та про нібито наявні вакантні посади, які могли бути запропоновані позивачу.

Таким чином, рішення Новозаводський районний суд Чернігова та Чернігівський апеляційний суд залишилися без змін, а постанова Верховного Суду у справі №751/3322/23 набрала законної сили та є остаточною.