Відпустка при народженні дитини: Мін’юст пояснив, хто має право та як її оформити

До 14 днів оплачуваної відпустки: ключові правила для працівників

Міністерство юстиції України надало роз’яснення щодо надання одноразової оплачуваної відпустки у зв’язку з народженням дитини. Така відпустка є важливою соціальною гарантією, яка дозволяє родині приділити час новонародженому у перші дні після його появи.

Хто може скористатися відпусткою

Право на відпустку мають:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько дитини, який не перебуває у шлюбі з матір’ю, але проживає з нею однією сім’єю;
• баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо її виховує одинока мати або батько.

Таке право передбачене Кодексом законів про працю України, Законом «Про відпустки», а також постановою Кабінету Міністрів № 693.

Тривалість і строки використання

Відпустка надається одноразово та може тривати до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Конкретну тривалість визначає сам працівник у заяві.

Подати заяву необхідно не пізніше ніж через три місяці з дня народження дитини, а використати відпустку — не пізніше 104-го дня з цієї дати.

Порядок оформлення

Для отримання відпустки працівник має подати письмову заяву та необхідні документи, передбачені урядовим порядком.

Якщо особа змінила місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, додатково потрібно надати довідку про невикористання цієї відпустки у попереднього роботодавця.

Важливий нюанс

У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується — вона залишається в межах тих самих 14 календарних днів.

Соціальна гарантія для родини

Запровадження такої відпустки спрямоване на підтримку сімей у важливий період після народження дитини. Водночас знання процедур і строків є ключовим для реалізації цього права без ризику його втрати.