Відсутність уроків у розкладі не дає права працювати в іншому закладі — Держпраці

Викладачі не можуть використовувати години без занять у розкладі для роботи за сумісництвом, якщо цей час входить до їхнього робочого дня за основним місцем роботи. Робочий час педагогічних працівників охоплює не лише проведення занять, а й методичну, наукову, організаційну роботу та інші посадові обов’язки.

На цьому наголосили у Державній службі України з питань праці.

У Держпраці пояснюють, що відсутність уроків у певний день не означає, що працівник звільняється від виконання своїх трудових функцій. Якщо день визначений як робочий відповідно до графіка закладу освіти, викладач повинен виконувати інші посадові обов’язки, передбачені трудовим договором та посадовою інструкцією.

Водночас виконання роботи за сумісництвом у години, які оплачуються за основним місцем роботи, розцінюється як порушення трудової дисципліни.

Окремо Держпраці звертає увагу, що дистанційна форма роботи або гнучкий режим робочого часу не створюють додаткового вільного часу для працевлаштування в іншому закладі. Під час дистанційної роботи педагог зобов’язаний у визначений робочий час виконувати свої професійні обов’язки, зокрема методичну діяльність, підготовку до занять та самоосвіту.

Гнучкий графік також не скорочує тривалість робочого часу, а лише змінює порядок його розподілу, наприклад час початку чи закінчення робочого дня.

Коли дозволено працювати за сумісництвом

Робота за сумісництвом допускається виключно у вільний від основної роботи час. Якщо графіки двох робіт перетинаються, це може стати підставою для претензій під час перевірок, зокрема щодо подвійної оплати одного й того самого робочого часу.

Щоб уникнути порушень, у Держпраці рекомендують:

• вести належний облік робочого часу та забезпечити, щоб робота за сумісництвом розпочиналася лише після завершення робочого дня за основним місцем роботи;
• якщо педагогічне навантаження є меншим за повну ставку, офіційно визначити наказом дні або години, які є вільними від основної роботи;
• погодити графік роботи за сумісництвом із керівництвом основного закладу освіти.

Сумісництво і суміщення: у чому різниця

У Держпраці також нагадали, що сумісництво та суміщення професій (посад) — це різні форми організації праці.

Сумісництво передбачає виконання іншої оплачуваної роботи на підставі окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Таке право закріплене статтею 102-1 Кодексу законів про працю України.

Натомість суміщення професій (посад), передбачене статтею 105 КЗпП України, означає виконання працівником додаткових обов’язків за іншою посадою або виконання функцій тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи та без укладення окремого трудового договору.

У Держпраці підкреслюють: відсутність занять у розкладі сама по собі не є підставою вважати цей час вільним і використовувати його для іншої оплачуваної роботи.