Воєнний стан не виправдання: у Раді хочуть уточнити правила звільнення за прогул

У Верховній Раді пропонують врегулювати одну з найбільш спірних норм трудового законодавства — звільнення працівників за прогул. Йдеться про випадки відсутності на роботі понад три години, які сьогодні часто по-різному трактуються роботодавцями та стають предметом судових спорів.

Законопроєкт передбачає внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України та зобов’язує роботодавців перед звільненням обов’язково з’ясовувати поважність причин відсутності працівника. Мета — уніфікувати підходи та зменшити кількість конфліктів, які вирішуються вже у суді.

Що вважатиметься поважною причиною

Документ пропонує закріпити перелік обставин, які можуть об’єктивно перешкоджати явці на роботу. Серед них:

• надзвичайні ситуації (пожежі, повені, стихійні лиха);
• транспортні перебої або аварії;
• воєнні дії та повітряні тривоги;
• виконання громадянського обов’язку;
• догляд за хворим членом сім’ї;
• стан здоров’я;
• відсутність із дозволу керівника.

Йдеться саме про обставини, які працівник не може усунути самостійно.

Воєнний стан — не універсальне виправдання

Водночас питання визнання воєнного стану поважною причиною відсутності залишається дискусійним. Експерти застерігають: автоматичне поширення цієї норми на всю територію України може створити ризики зловживань.

Правова позиція вже сформована і судовою практикою. Верховний Суд наголошує: сам факт запровадження воєнного стану не є достатньою підставою для виправдання прогулу — необхідно довести, як саме ці обставини вплинули на можливість працівника з’явитися на роботу.

Водночас чинне законодавство вже передбачає захист працівників, які працюють у зонах активних бойових дій — їх не можна звільняти за прогул.

Повітряна тривога та інші об’єктивні фактори

Окрему увагу приділено сигналу «повітряна тривога», який визнається об’єктивною обставиною, що може перешкоджати виконанню трудових обов’язків. Закон зобов’язує громадян реагувати на такі сигнали, що фактично виключає відповідальність за відсутність у цей період.

Також поважною причиною може вважатися відсутність за погодженням із керівником — у такому випадку відсутній склад дисциплінарного проступку.