Які виплати належать працівнику при звільненні через стан здоров’я: роз’яснення інспектора праці

Працівник звернувся на сервіс «Інтерактивний інспектор» за консультацією

Працівник, трудовий договір із яким було припинено через неможливість надалі виконувати роботу за станом здоров’я, звернувся на сервіс «Інтерактивний інспектор» із запитанням про належні йому виплати при звільненні.

Інспектор праці пояснила, що така підстава для розірвання трудового договору передбачена пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Які виплати має отримати працівник

У разі звільнення через невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок та виплатити:

• заробітну плату за фактично відпрацьований час;
• компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
• вихідну допомогу.

Який розмір вихідної допомоги

Відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України, при звільненні за цією підставою працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Водночас інспектор праці звернула увагу, що підприємства, які не фінансуються з державного бюджету, можуть передбачити у колективному договорі більший розмір вихідної допомоги для таких випадків.

На що варто звернути увагу працівникам

Фахівці радять уважно ознайомлюватися з положеннями колективного договору підприємства, адже він може містити додаткові гарантії та компенсації у разі звільнення за станом здоров’я.

Також працівник має право вимагати повний розрахунок у день звільнення та отримати всі належні документи, пов’язані з припиненням трудових відносин.