Зарплату можуть зменшити без попередження за 2 місяці: що змінилось для працівників під час війни

В умовах воєнного стану в Україні діють особливі правила трудових відносин, які, зокрема, змінюють порядок повідомлення працівників про зміну умов оплати праці. У Державній службі з питань праці роз’яснили, чи зобов’язаний роботодавець завчасно попереджати про зменшення заробітної плати.

Як це працює у мирний час

Відповідно до статті 103 Кодексу законів про працю України, роботодавець повинен повідомити працівника про зміну умов оплати праці в бік погіршення не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження. Це правило поширюється на будь-які зміни, які можуть вплинути на розмір заробітної плати.

Що змінилося під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану застосовується інший підхід. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю не дотримуватися двомісячного строку попередження.

Натомість працівника необхідно повідомити про зміну істотних умов праці, зокрема й оплати, не пізніше ніж до моменту запровадження таких змін.

Що це означає на практиці

Фактично роботодавець може змінити розмір заробітної плати без попередження за два місяці. Однак обов’язковою умовою залишається інформування працівника до того, як нові умови почнуть діяти.

У Держпраці наголошують, що такі правила мають тимчасовий характер і застосовуються виключно в період воєнного стану.