Зарплати в Україні зросли на понад 20%: яких працівників найбільше бракує бізнесу

В Україні продовжують зростати зарплати, однак дефіцит працівників залишається однією з головних проблем ринку праці. У липні 2026 року середня зарплата штатного працівника сягнула 32 243 грн, що на 21,7% більше, ніж роком раніше.

Українські роботодавці дедалі активніше конкурують за працівників, пропонуючи вищу оплату та кращі умови. На дефіцит кадрів впливають війна, міграція, мобілізація та скорочення доступної робочої сили.

Як змінилися зарплати в Україні

За даними Держстату, у липні 2026 року середня номінальна зарплата штатного працівника становила 32 243 грн.

Порівняно з липнем минулого року вона зросла на 21,7%. Водночас у порівнянні з червнем 2026 року середня зарплата скоротилася на 1,6%.

Таким чином, у річному вимірі оплата праці продовжує суттєво зростати. Однією з причин цього є саме боротьба компаній за працівників.

Чому бізнесу не вистачає людей

Дефіцит робочої сили став одним із головних чинників зростання зарплат. Через війну частина потенційних працівників виїхала за кордон, частина була мобілізована. Водночас підприємствам потрібні люди для виробництва, надання послуг та відновлення економіки.

Через це роботодавці змушені підвищувати зарплати, щоб залучати нових фахівців та утримувати тих, хто вже працює.

Ще одна проблема — невідповідність навичок кандидатів потребам бізнесу. Навіть якщо претенденти на роботу є, компанії не завжди можуть знайти серед них спеціаліста необхідної кваліфікації.

Яких працівників найбільше не вистачає

Найгостріший кадровий дефіцит спостерігається у сферах, де необхідні конкретні практичні та професійні навички.

Зокрема, йдеться про:

• виробництво;
• будівництво;
• транспорт;
• логістику;
• робітничі спеціальності.

Для багатьох таких вакансій потрібні професійна освіта, досвід або спеціальна підготовка, тому роботодавці не можуть швидко замінити працівника новим кандидатом.

Чому підвищення зарплат не вирішує проблему

Навіть вища оплата не гарантує, що роботодавець швидко знайде необхідного спеціаліста. Кадровий дефіцит пов’язаний не лише із зарплатами, а й зі структурними змінами на ринку праці.

Через нестачу людей компанії змушені змінювати підхід до найму: пом’якшувати вимоги, брати кандидатів без необхідного досвіду та навчати їх безпосередньо на робочому місці.

Що буде із зарплатами далі

Дефіцит кадрів може й надалі підтримувати зростання зарплат в Україні. Поки бізнесу складно знаходити потрібних фахівців, роботодавці матимуть стимул пропонувати вищу оплату та покращувати умови роботи.

Водночас зростання буде нерівномірним. Найбільше можуть виграти працівники тих професій, де дефіцит кваліфікованих кадрів залишається найгострішим.