Звільнення за вживання алкоголю: позивачка дійшла до Верховного Суду

Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці.

Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до Тисменицького районного суду Івано-Франківської області з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві було проведено перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0.563 проміле. Після цього її було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані. З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.

Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 06 серпня 2025 року у задоволенні позову відмовлено. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.

Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13 листопада 2025 року рішення суду першої інстанції залишено без змін.

У подальшому позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19 березня 2025 року касаційну скаргу залишено без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.

Суди зазначили, що поява працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є порушенням трудової дисципліни та недопустимість вживання алкогольних напоїв під час роботи.