Чи може роботодавець зменшити зарплату через фінансові труднощі: що каже закон

В умовах війни та економічної нестабільності багато українських підприємств стикаються зі скороченням доходів, дефіцитом кадрів і зростанням витрат. На цьому тлі роботодавці дедалі частіше намагаються переглядати умови оплати праці, однак трудове законодавство чітко визначає, коли зменшення зарплати є законним, а коли — порушує права працівника.

Як передбачає Кодекс законів про працю України, самі лише фінансові труднощі підприємства не дають права довільно урізати заробітну плату. Закон дозволяє зміну істотних умов праці лише за наявності реальних змін в організації виробництва чи роботи підприємства — наприклад, реорганізації, скорочення виробництва, оптимізації штату або запровадження нового режиму роботи.

При цьому роботодавець повинен дотримуватися встановленої процедури. Якщо змінюються умови оплати праці, працівник має право погодитися або відмовитися працювати в нових умовах. У разі відмови трудовий договір може бути припинений із виплатою вихідної допомоги.

Окремо закон забороняє встановлювати зарплату нижче мінімальної, якщо працівник виконав повну норму робочого часу. З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 647 гривень.

Також працівники мають право оскаржувати незаконне зменшення зарплати у суді або звертатися до Державна служба України з питань праці. Судова практика свідчить, що роботодавець повинен довести реальні зміни в організації праці, а не просто посилатися на складну фінансову ситуацію.

Верховний Суд у справі №757/22199/22-ц підтвердив, що зміна умов оплати праці може бути законною під час воєнного стану, якщо вона обумовлена об’єктивними причинами — зупиненням виробництва, руйнуванням потужностей чи скороченням діяльності підприємства.