У БЕБ перезавантажили 74% керівного складу: що відомо про результати атестації

У Бюро економічної безпеки завершили перший етап атестації керівного складу. За його результатами оцінювання успішно пройшли 12 працівників, а кадрове оновлення охопило 74% керівництва Бюро.

Про це повідомив директор БЕБ Олександр Цивінський.

У БЕБ заявили про масштабне кадрове перезавантаження

Перший етап атестації стосувався керівників підрозділів центрального апарату та їхніх заступників, а також очільників територіальних управлінь БЕБ та їхніх заступників.

За словами Цивінського, результатом процесу стало перезавантаження 74% керівного складу Бюро.

Раніше він повідомляв, що понад 64% керівників, які підлягали оцінюванню на першому етапі, залишили службу або не змогли пройти атестацію.

Для органу, який одночасно реформується та продовжує виконувати завдання з протидії економічним правопорушенням, такі кадрові зміни директор БЕБ називав безпрецедентними.

Скільки керівників дійшли до атестації

У червні Цивінський повідомляв, що на першому етапі оцінюванню підлягали 50 працівників.

До співбесід тоді дійшли 18 керівників. Ще 21 працівник залишив БЕБ до початку атестації, а семеро звільнилися вже під час її проходження.

Четверо керівників не змогли набрати необхідний прохідний бал та були звільнені за рішеннями атестаційних комісій.

За підсумками першого етапу атестацію успішно пройшли 12 працівників.

Другий етап: оцінюють понад 900 працівників

Кадрове перезавантаження БЕБ на цьому не завершується. Наразі триває другий етап атестації.

Оцінювання проходили 915 співробітників, із яких 887 набрали прохідний бал.

Наступним випробуванням для них стануть співбесіди з атестаційними комісіями, після яких визначать остаточні результати цього етапу.

БЕБ набере понад 60 нових співробітників

Паралельно з переатестацією чинного персоналу Бюро готується до чергового розширення команди.

За словами Цивінського, найближчим часом має стартувати четверта хвиля добору, у межах якої планують залучити понад 60 нових працівників.

Таким чином, реформа БЕБ одночасно передбачає переоцінку чинного кадрового складу, суттєве оновлення керівництва та конкурсний добір нових співробітників.