В Україні підвищили зарплати викладачам університетів: скільки отримують асистенти, доценти та ректори

З 1 вересня 2026 року в Україні діють нові правила оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Уряд змінив механізм розрахунку посадових окладів, відмовившись від прив’язки до Єдиної тарифної сітки. Тепер розмір зарплати залежить від установленої базової величини та коефіцієнта відповідної посади.

Як змінився розрахунок зарплат викладачів

Відповідно до нових правил, посадові оклади працівників закладів вищої освіти визначають за спеціальною формулою.

Основою для розрахунку стала базова величина у розмірі 28 885 гривень.

Для визначення посадового окладу цю суму необхідно помножити на коефіцієнт, встановлений для конкретної посади.

Наприклад, для асистента та викладача передбачено коефіцієнт 0,63, тоді як для професора — 0,75.

Водночас отримана сума є посадовим окладом без урахування можливих надбавок, доплат та інших виплат.

Скільки викладачі отримуватимуть після сплати податків

Із заробітної плати працівників утримуються обов’язкові платежі:

• 18% — податок на доходи фізичних осіб;
• 5% — військовий збір.

Таким чином, загальний розмір утримань становить 23%.

Наприклад, якщо викладачу встановлено посадовий оклад 18 198 гривень, після утримання зазначених платежів він отримає приблизно 14 012 гривень.

Для доцента з посадовим окладом 19 931 гривня сума після оподаткування становитиме приблизно 15 347 гривень.

Водночас ці розрахунки не враховують додаткових виплат, які можуть збільшувати загальну зарплату.

Чи можуть викладачам підвищити зарплату додатково

Нові правила передбачають можливість додаткового підвищення посадових окладів для науково-педагогічних працівників національних закладів вищої освіти.

Зокрема, керівники таких університетів можуть встановлювати підвищення посадових окладів до 100% у межах затвердженого фонду оплати праці.

Однак це право керівництва, а не обов’язкова виплата кожному працівнику.

Тому фактичний розмір підвищення залежатиме від фінансових можливостей конкретного закладу та ухвалених управлінських рішень.

Як округлюють посадові оклади

Під час визначення посадових окладів застосовують стандартні правила округлення до цілої гривні.

Якщо результат розрахунку містить менше ніж 50 копійок, їх відкидають. Якщо 50 копійок або більше — суму округлюють до наступної гривні.

Таким чином, нова система передбачає єдиний механізм визначення посадових окладів залежно від посади працівника.