В Україні змінять систему оплати праці педагогів: що буде із зарплатами з 2027 року

З 1 січня 2027 року в Україні планують запровадити нову систему розрахунку оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Зміни передбачають нові погодинні ставки, перегляд принципу формування посадових окладів та поступову відмову від чинної Єдиної тарифної сітки.

Як зміниться оплата праці педагогів

Однією з основних новацій стане запровадження з 1 січня 2027 року нових ставок погодинної оплати за проведення навчальних занять.

До кінця 2026 року зарплати продовжують розраховувати за Єдиною тарифною сіткою, де розмір окладу залежить від тарифного розряду. Із 2027 року цей підхід планують скасувати.

Відповідно до урядової постанови, погодинні ставки визначатимуть у відсотках від затвердженої базової величини, яка становить понад 28,8 тисячі гривень.

Конкретний розмір залежатиме від рівня закладу освіти, кваліфікаційної категорії працівника та наявності наукового ступеня.

Для яких закладів запровадять нові правила

З 1 січня 2027 року на нові оклади та алгоритми нарахування надбавок мають перейти заклади професійної та фахової передвищої освіти.

Водночас нова система передбачає диференціацію ставок залежно від типу навчального закладу та кваліфікації самого педагога.

Оклади хочуть прив’язати до середньої зарплати

Ще одна важлива зміна стосується бази для розрахунку посадових окладів.

Замість фіксованого показника планують використовувати середньомісячну зарплату за перший квартал попереднього року. Таким чином, розміри окладів зможуть змінюватися разом із загальною динамікою зарплат в економіці.

Що буде із зарплатами працівників дитсадків

Зміни передбачаються і для педагогічних працівників дошкільної освіти.

За заявами уряду, з січня 2027 року їм планують додатково підвищити виплати. Повний перехід працівників дитячих садків на нову систему коефіцієнтів очікується у вересні 2027 року.

Таким чином, у 2027 році система оплати праці освітян має суттєво змінитися: замість чинної тарифної моделі планується запровадження нових ставок і механізму розрахунку окладів, пов’язаного з показником середньої зарплати.