Верховний Суд уточнив межі повноважень профспілок щодо вимоги про звільнення керівника підприємства

Верховний Суд у складі Великої Палати у справі №359/8573/20 сформував важливу правову позицію щодо застосування статті 45 Кодексу законів про працю України, яка регулює право профспілок вимагати звільнення керівника підприємства.

Про ключові висновки суду повідомила Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровська міська рада.

Право профспілки на вимогу про звільнення

Суд наголосив, що кожна первинна профспілкова організація має право самостійно ініціювати питання про звільнення керівника підприємства, навіть якщо така організація:

— не входить до складу спільного представницького органу;
— не брала участі в укладенні колективного договору.

Верховний Суд підкреслив, що всі профспілки мають рівні права відповідно до Конституції України.

При цьому профспілка, звертаючись із відповідною вимогою, представляє не лише інтереси своїх членів, а й захищає колективні трудові права всіх працівників підприємства, незалежно від їхнього членства у профспілці.

Коли профспілка може вимагати звільнення

Суд окремо звернув увагу, що механізм, передбачений статтею 45 КЗпП, є винятковим і застосовується лише у разі істотних порушень з боку керівника.

Йдеться про порушення:

— трудового законодавства;
— законодавства про колективні договори;
— Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Водночас сама вимога профспілки повинна бути чітко мотивованою, містити конкретні факти порушень та підтверджуватися належними доказами.

Формальні порушення не є підставою

Велика Палата наголосила, що формальні, технічні або незначні порушення не можуть автоматично слугувати підставою для звільнення керівника.

Також суд застеріг профспілки від використання цього механізму як інструменту тиску на роботодавця або способу так званого «соціального шантажу».

Суд підкреслив, що саме профспілка повинна довести наявність законних підстав для звільнення, так само як роботодавець зобов’язаний доводити законність звільнення працівника.

Остаточне слово — за судом

Верховний Суд також зазначив, що рішення профспілки про вимогу звільнення не є остаточним. Керівник підприємства або власник мають право оскаржити таку вимогу в судовому порядку.

На час судового розгляду виконання вимоги про звільнення зупиняється.

Таким чином, Велика Палата підтвердила: стаття 45 КЗпП не надає профспілкам безумовного права звільняти керівників, а кожен такий спір підлягає ретельній судовій перевірці з урахуванням балансу інтересів працівників, роботодавця та самого керівника.