На веб-сайті Офіційного інтернет-представництва Президента України створено петицію стосовно критичної ситуації з приводу відтоку кадрового потенціалу із судової системи через вкрай низький рівень оплати праці найнижчої ланки державних службовців апаратів загальних місцевих та апеляційних судів, а саме секретарів судових засідань та помічників суддів.
Електронна петиція зареєстрована за номером №22/189076-еп від 10 квітня 2023 року, автор: Терещенко Яна Вікторівна.
«Ситуація, яка склалась щодо рівня фінансового забезпечення і оплати праці найнижчої ланки державних службовців апаратів загальних місцевих та апеляційних судів по всій державі є такою, що призводить до систематичного та масового звільнення працівників, що порушує нормальне функціонування судів», — йдеться у петиції.
У документі вказано, що якщо ситуація стосовно оплати державних секретарів судових засідань, помічників суддів та іншими службовців апаратів
загальних місцевих та апеляційних судів найближчим часом не зміниться, то «у перспективі нікому буде здійснювати фіксацію судового процесу, складати проекти процесуальних документів…, що в свою чергу може призвести до неможливості провадження судочинства в державі».
Автор петиції також нагадує, що рівень оплати праці суддів та працівників суду на пряму впливає на гарантії незалежності суду та забезпечення принципу верховенства права.
У зв’язку з цим, автор петиції звертається до Президента України з проханням визначити, як невідкладний та підтримати в Парламенті законопроект «Про внесення змін до Закону України “Про судоустрій і статус суддів” щодо врегулювання питання оплати праці працівників судів» № 6311 від 16.11.2021, а також доручити Кабінету Міністрів України вжити відповідних заходів щодо вирішення питання з підвищенням заробітної плати, найнижчої ланки державних службовців апаратів судів та внести на розгляд Верховної Ради України відповідний законопроект щодо внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет.
Ознайомитись з повним текстом електронної петиції можна за посиланням: https://bit.ly/3UrFKYZ
