Бронювання можуть анулювати ще до звільнення: адвокат попередив про ризики для військовозобов’язаних

В Україні військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств ризикують втратити бронювання від мобілізації ще до офіційного звільнення. Роботодавець за наявності правових підстав може ініціювати його анулювання навіть тоді, коли працівник продовжує виконувати свої обов’язки.

Чому бронювання можуть скасувати до звільнення

За словами правника, працівник може подати заяву про звільнення та продовжувати працювати протягом двотижневого строку попередження, однак уже залишитися без відстрочки від мобілізації.

Адвокат зазначає, що в окремих випадках дострокове анулювання бронювання може використовуватися роботодавцями як інструмент тиску під час трудових конфліктів.

Водночас саме по собі скасування бронювання не обов’язково є порушенням законодавства, якщо для такого рішення існують належні правові підстави.

Чим загрожує втрата бронювання

Після анулювання відстрочки військовозобов’язаний знову підлягає мобілізації на загальних підставах, якщо не має інших законних підстав для відстрочки.

Крім того, можуть виникнути додаткові проблеми з військовим обліком.

Зокрема, за словами адвоката, у практиці трапляються випадки, коли після втрати бронювання в реєстрах з’являються відомості про порушення, а в застосунку «Резерв+» відображається статус розшуку.

Важливо: саме анулювання бронювання не є автоматичною підставою для оголошення людини в розшук. Такий статус пов’язаний із можливими порушеннями правил військового обліку.

Наявність відповідного запису може суттєво ускладнити оформлення нового бронювання.

Чи переноситься бронювання на нову роботу

Адвокат наголошує, що автоматичного перенесення бронювання від одного роботодавця до іншого законодавство не передбачає.

Навіть якщо працівник переходить з одного критично важливого підприємства на інше, між анулюванням попереднього бронювання та оформленням нового може виникнути період без відстрочки.

У цей час військовозобов’язаний ризикує бути мобілізованим.

Як захистити свої права

Щоб мінімізувати ризики під час зміни роботи, юристи рекомендують:

• Заздалегідь перевірити, чи має новий роботодавець статус критично важливого підприємства.
• Уточнити можливість і строки оформлення нового бронювання.
• Перевірити актуальність військово-облікових даних у «Резерв+».
• У разі дострокового анулювання бронювання звернутися до роботодавця з письмовим запитом щодо підстав такого рішення.
• За наявності ознак порушення трудових прав звернутися до Держпраці або суду.

При цьому оскарження рішення роботодавця чи ТЦК саме по собі не відновлює бронювання автоматично.

Таким чином, військовозобов’язаним працівникам варто враховувати ризики втрати відстрочки ще на етапі планування звільнення або переходу на інше підприємство.