В Україні змінять підходи до відбудови інфраструктури: уряд посилює принципи гендерної рівності

В Україні планують запровадити нові підходи до відбудови інфраструктури, які враховуватимуть потреби жінок і чоловіків, людей з інвалідністю та інших груп населення. Зокрема, йдеться про проєктування доріг, транспортних вузлів і громадських просторів із урахуванням безпеки, доступності та рівних можливостей.

Що зміниться у відбудові інфраструктури

Під час конференції «Гендерний аудит як інструмент гендерно відповідального відновлення» заступник міністра Ігор Рева представив результати гендерного аудиту відомства, проведеного за підтримки ООН Жінки в Україні та проєкту U-RESTORE.

За його словами, результати дослідження стануть основою для змін у роботі міністерства та реалізації інфраструктурних проєктів.

«Гендерний аудит для нас — це не формальність, а практичний інструмент управління. Ми маємо чіткі дані про те, що потрібно змінити в роботі Міністерства та в інфраструктурних проєктах, щоб відбудова України була по-справжньому інклюзивною та ефективною», — наголосив Ігор Рева.

У відомстві пояснюють, що потреби людей під час користування транспортом і громадськими просторами можуть суттєво відрізнятися залежно від віку, статі, стану здоров’я, сімейних обов’язків та місця проживання.

Саме тому під час відбудови планують приділяти більше уваги доступності та безпеці інфраструктури для різних категорій населення.

Нові вимоги до транспортних проєктів

Міністерство планує інтегрувати гендерні показники до Національної транспортної стратегії.

Також передбачено розроблення спеціальних чек-листів для інфраструктурних проєктів. Вони допоможуть враховувати потреби різних груп населення ще на етапі проєктування доріг, транспортних хабів і терміналів.

Очікується, що такий підхід сприятиме створенню більш доступного та безпечного транспортного середовища.

Що показав аудит міністерства

Проведений аудит також виявив необхідність удосконалення внутрішньої кадрової політики.

Зокрема, частина співробітників не звертається офіційно у випадках дискримінації чи мобінгу, що свідчить про потребу підвищення довіри до механізмів захисту прав працівників.

Серед запланованих змін:

• створення безпечних і конфіденційних каналів для звернень щодо дискримінації;
• запровадження прозорих критеріїв кар’єрного просування;
• визначення вимірюваних показників гендерної рівності у стратегічних документах;
• розширення можливостей професійного розвитку для жінок і чоловіків.

Водночас у міністерстві вже діють програми наставництва та забезпечується рівний доступ працівників до навчання.

Жінок залучатимуть до транспортної галузі

Окрему увагу приділяють розширенню можливостей працевлаштування жінок у професіях, де традиційно переважали чоловіки.

Зокрема, триває масштабування ініціативи She Drives, спрямованої на підготовку та працевлаштування жінок водійками автобусів і вантажівок.

Найближчим часом планується розпочати навчання нових груп учасниць.

У міністерстві наголошують, що впровадження принципів рівності має стати практичним інструментом підвищення якості відбудови України, а не лише формальним виконанням міжнародних рекомендацій.