В Україні скорочується кількість вакансій, але дефіцит працівників зростає: які сфери постраждали найбільше

Український ринок праці у 2026 році демонструє суперечливі тенденції: кількість вакансій у деяких галузях скоротилася більш ніж на 40%, водночас роботодавцям стає дедалі складніше знаходити кваліфікованих працівників. Найбільші труднощі з пошуком персоналу спостерігаються у медицині, виробництві, сфері безпеки та нерухомості.

У яких сферах найбільше скоротилася кількість вакансій

За результатами аналізу ринку праці у вересні 2026 року порівняно з аналогічним періодом минулого року найбільше зменшилася кількість оголошень про роботу в таких галузях:

• Краса, фітнес і спорт — на 43,2%.
• Освіта та переклад — на 42,7%.
• Сільське господарство та агробізнес — на 34,7%.
• Готельно-ресторанний бізнес і туризм — на 33,7%.

Водночас скорочення кількості вакансій не означає, що роботодавцям стало легше знаходити працівників.

Де найбільший дефіцит кадрів

За даними OLX Робота, кількість відгуків кандидатів на одну вакансію найбільше скоротилася у сфері нерухомості — на 42,1%.

Також зниження зафіксували в інших галузях:

• Медицина та фармацевтика — на 23,6%.
• Виробництво та робітничі спеціальності — на 19,3%.
• Охорона та безпека — на 10,1%.

Натомість у готельно-ресторанному бізнесі кількість відгуків на одну вакансію зросла на 27,7%, в освіті — на 25,6%, а у сфері СТО та автомийок — на 11%.

Яку роботу шукають українці

Спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації показало, що 54% опитаних наразі не працюють, але активно шукають роботу.

Ще 39% мають роботу, проте розглядають можливість змінити місце працевлаштування. Лише 7% респондентів не перебувають у пошуку.

Понад половину опитаних цікавлять вакансії, пов’язані з фізичною працею, зокрема робота водієм, кухарем, касиром або будівельником.

Ще 30% шукають посади спеціалістів середньої ланки, 9% — фахівців вищого рівня або менеджерів, а 6% претендують на керівні посади.

Що найважливіше для кандидатів

Головним критерієм під час вибору роботи залишається заробітна плата. Її назвали важливою 90% опитаних.

Крім того:

• 67,3% звертають увагу на відстань до місця роботи.
• 61,1% вважають важливим гнучкий графік.

Через кадровий дефіцит українські компанії змушені переглядати підходи до працевлаштування. Зокрема, роботодавці дедалі частіше готові наймати людей без досвіду, забезпечувати навчання на робочому місці та залучати працівників різних вікових категорій.

Таким чином, попри скорочення кількості вакансій, проблема нестачі кадрів залишається актуальною для низки галузей української економіки.